ਜਦੋਂ ਮੈਰੀ ਹੇਲੂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਟੋਰਾਂਟੋ ਆਟੋ ਸੇਲਜ਼ ਸਟਾਰਟਅਪ ਕਲਚ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਿਰਫ ਉਸਦੀ ਅੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਧੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੀ ਸੀ।
“ਮੈਂ ਇਕੱਲੀ ਮਾਂ ਹਾਂ। 2021 ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਹੇਲੂ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਮੇਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ, ਮੇਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਆਮਦਨ ਹਾਂ।
“ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਚਿੰਤਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਚਿੰਤਤ ਸੀ। ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਸ਼ਾਇਦ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਰੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਰੋਂਦਾ ਹਾਂ।
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ:
ਮੈਟਾ ਛਾਂਟੀ: ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਿਉਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ – ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਵਾਹ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
-
![]()
ਮੈਟਾ ਛਾਂਟੀ: ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਿਉਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ – ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਵਾਹ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਹੈਲੂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਉਸ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਇੱਕ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਫਿੱਕਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮੰਦੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਪੇਰੋਲ ਲਾਗਤਾਂ ਦੀ ਮੁੜ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਪੱਸ਼ਟ ਮੰਦੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਹੈਲੂ ਵਰਗੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਭੱਜ ਨਹੀਂ ਰਹੇ ਹਨ। ਆਪਣੀ ਛਾਂਟੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ, ਹੈਲੂ ਇੱਕ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸੈਟਲ ਹੋ ਰਹੀ ਸੀ।
ਟੋਰਾਂਟੋ ਵਿੱਚ DMZ ਟੈਕ ਹੱਬ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਬਦੁੱਲਾ ਸਨੋਬਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਸ਼ਿਲਪਕਾਰੀ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਉਤਸੁਕ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹਨ।
“ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ।”
ਕਈ ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ, ਵੱਡੀਆਂ-ਵੱਡੀਆਂ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਬੈਂਕਾਂ, ਰਿਟੇਲਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੈਂਕੜੇ ਤਕਨੀਕੀ ਓਪਨਿੰਗ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ, ਇੱਕ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਨੀਤੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਡਿਜੀਟਲ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 2025 ਤੱਕ 2.26 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਾਧੂ 250,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧੇਗੀ।
ਪਰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮਿਆਦ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡਰਾਉਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.
ਸਥਾਨਕ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ – ਕਲੀਅਰਕੋ, ਹੂਟਸੂਟ ਅਤੇ ਵੈਲਥਸਿੰਪਲ – ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਹੈਵੀਵੇਟਸ – ਮੈਟਾ, ਟਵਿੱਟਰ, ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾੱਫਟ, ਓਰੇਕਲ ਅਤੇ ਇੰਟੇਲ – ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ।
Amazon.com Inc. ਨੇ ਇਸ ਹਫਤੇ ਕਟੌਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ 10,000 ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਜਾਣ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਲੇਆਫ ਟਰੈਕਰ Layoffs.fyi ਨੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ 788 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 120,699 ਕਾਮੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਹਨ।
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ:
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ‘ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ’ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ
ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇਖੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਚਿਪਕ ਰਹੇ ਹਨ।
ਹੈਲੂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰ ਸਮਝਦੇ ਸਨ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਟਾਰਟਅਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ।
“ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੁਣਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਸਨੋਬਰ ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟਾਈ, ਤਕਨੀਕੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਡਰਾਅ ਹੈ।
ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਫੁਸਬਾਲ ਟੇਬਲ, ਮੁਫਤ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਨੈਪ ਪੋਡਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਪਲੈਸ਼ੀ ਦਫਤਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਅਸੀਮਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਲੂਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਸਟਾਫ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
“ਕਈ ਵਾਰ ਵਧੇਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਕਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,” ਸਨੋਬਰ ਨੇ ਕਿਹਾ। “ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਲ ਫੀਤਾਸ਼ਾਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਉਸ ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ।”
ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਰਮੇਨ ਐਲ. ਮੁਰੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਟੋਰਾਂਟੋ ਫਾਈਨਾਂਸ ਕੰਪਨੀ ਵੈਲਥਸਿੰਪਲ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਜੇ ਵੀ ਮੈਟਾ, ਟਿੱਕਟੋਕ, ਸ਼ੌਪੀਫਾਈ ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਵਰਗੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ।
ਰੇਡੀਓ-ਹੋਸਟ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਨੇ ਟੋਰਾਂਟੋ ਫਾਈਨਾਂਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਨੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਦਲੇਰ ਸਨ।
“ਮੈਂ ਕਿਹਾ, ‘ਮੇਰਾ ਟੀਚਾ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ?’” ਉਸਨੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ।
“ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ, ‘ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ’ ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਹੀ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.”
ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਪਰ ਇਹ “ਤਾਜ਼ੀ ਹਵਾ ਦਾ ਸਾਹ” ਵਰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਉਹ ਜੁਪੀਟਰ ਐਚਆਰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜੋ ਵੈਲਥਸਿੰਪਲ ਸਮੇਤ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਸਨੋਬਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੰਦੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਣਾਉਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ। ਹੈਵਲੇਟ-ਪੈਕਾਰਡ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾੱਫਟ, ਉਬੇਰ ਅਤੇ ਏਅਰਬੀਐਨਬੀ ਸਾਰੇ ਮੰਦੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਏ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਫਲ ਰਹੇ।
ਸਟੈਲਾ ਅਲੈਗਜ਼ੈਂਡਰੋਵਾ ਪੈਟਰਨ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਕੋਵਿਡ-19 ਲੌਕਡਾਊਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦਿੱਗਜ ਦੁਆਰਾ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸਨੂੰ 2019 ਵਿੱਚ Shopify Inc. ਵਿਖੇ ਆਪਣੀ “ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ” ਮਿਲੀ।
ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਭਰਤੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਇੰਨਾ “ਰੁੱਖ” ਸੀ ਕਿ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਲੀਡ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ “ਸਦਮੇ” ਵਿੱਚ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਉਸਨੂੰ ਲਗਭਗ 1,000 ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
“ਇਹ ਬਹੁਤ ਅਚਾਨਕ ਸੀ। ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਆਉਂਦੇ ਹੋਏ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ … ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਡੂੰਘੀ ਸੀ,” ਅਲੈਗਜ਼ੈਂਡਰੋਵਾ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਜਿਸਨੇ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ ਸੀ।
“ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਇਹ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁਣੇ ਹੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.”
ਉਸਨੇ ਇਸ ਖਬਰ ‘ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਨ ਲਈ ਲੌਗ-ਆਫ ਕੀਤਾ ਕਿ ਓਟਵਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ 13 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਟੋਬੀ ਲੂਟਕੇ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਉਸਨੇ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਮਝਿਆ ਸੀ।
ਦੋ ਦਿਨ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੇ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਮੰਨਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ, Mave, ਇੱਕ ਟ੍ਰਿਪ ਪਲੈਨਿੰਗ ਐਪ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਉਸਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸੁਪਨਾ ਦੇਖਿਆ ਸੀ।
“ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ, ‘ਮੈਂ ਦੌੜਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਾਂਗਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਮੈਂ ਪਿੱਛੇ ਮੁੜ ਕੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖਾਂਗਾ,”” ਅਲੈਗਜ਼ੈਂਡਰੋਵਾ ਨੇ ਕਿਹਾ।
“ਛਾਂਟੀਆਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਸਨ ਅਤੇ ਮੈਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਿਹਾ ਸੀ।”