ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਹੈਲਥ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਯਾਤਰਾ ਨਰਸਾਂ ‘ਤੇ ਖਰਚੇ ਇਸ ਸਾਲ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰ ਵਧ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਸਦੇ ਵਿਕਲਪ ਸੀਮਤ ਹਨ।
ਟਰੈਵਲ ਨਰਸਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ “ਏਜੰਸੀ” ਜਾਂ “ਲੋਕਮ” ਸਟਾਫ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਾਧੂ ਨਰਸਿੰਗ ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਹੈਲਥ ਦੀ ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ, ਅੰਨਾ ਮੈਰੇਨਿਕ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਹ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ।
“ਜੇਕਰ ਚੋਣ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੀਆਂ ਕੁਝ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਕਵਰੇਜ ਮਿਲੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਸਾਧਨ ਹੋਣ, ਬਨਾਮ ਟਰੈਵਲ ਨਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਾ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹੋਣ। , ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਕਲਪ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ।”
ਹੈਲੀਫੈਕਸ, ਕੈਪੀਟਲ ਹੈਲਥ ਵਿੱਚ ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਹੈਲਥ ਦੇ ਪੂਰਵਜ ਨੇ ਸੀਬੀਸੀ ਨਿਊਜ਼ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸਨੇ 2015 ਵਿੱਚ ਟਰੈਵਲ ਨਰਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ, ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਰਜਨ ਨਰਸਾਂ ਲਈ ਲਾਗਤ ਲਗਭਗ $300,000 ਹੋਵੇਗੀ।
2020-2021 ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਹੈਲਥ ਨੇ ਯਾਤਰਾ ਨਰਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ‘ਤੇ $8.16 ਮਿਲੀਅਨ ਖਰਚ ਕੀਤੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਰਸਾਂ (RNs), ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਨਰਸਾਂ (LPNs), ਅਤੇ ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ (NPs), ਮਰੀਜ਼ ਸੇਵਾਦਾਰ, ਯੂਨਿਟ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਯੂਨਿਟ ਕਲਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਇਹ ਸੰਖਿਆ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ‘ਤੇ ਖਰਚੇ ਗਏ $1.7 ਬਿਲੀਅਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸੀ। 2021-2022 ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ $8.89 ਮਿਲੀਅਨ ਸੀ।
ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਏ ਚਾਲੂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਤੱਕ, ਇਸਨੇ ਟਰੈਵਲ ਨਰਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ‘ਤੇ $11.4 ਮਿਲੀਅਨ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਇਹ ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਪ੍ਰਾਂਤ ਦੁਆਰਾ 2021 ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੇਖਭਾਲ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਯਾਤਰਾ ਨਰਸਾਂ ਲਈ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਗਏ $21.5-ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੈ।
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਏਜੰਸੀਆਂ ‘ਤੇ ਵੱਧ ਰਹੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਫਾਰ ਹੈਲਥ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ (ਸੀਆਈਐਚਆਈ) ਦੀ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 2020 ਅਤੇ 2021 ਦਰਮਿਆਨ ਡਾਕਟਰਾਂ, ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਸਿਸਟਾਂ ਵਰਗੇ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਸਿੱਧੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ।
CIHI ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 2020 ਅਤੇ 2021 ਦਰਮਿਆਨ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਹੈਲਥ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਰਸਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, CIHI ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਕਿ “ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਨਰਸਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰਾਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨਰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। .”
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਰਸਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਟਰੈਵਲ ਨਰਸਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾਣ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇਹ ਕੰਮ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੈਰੀਅਰ ਸਟਾਫ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੇਵਿਨ ਕਮਿੰਗਜ਼, ਓਨਟਾਰੀਓ ਤੋਂ ਇੱਕ ਟਰੈਵਲ ਨਰਸ, ਜੋ ਹੁਣ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਠੇਕੇ ‘ਤੇ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਲਈ ਲੁਭਾਉਣ ਵਾਲਾ ਹੈ।
ਕਮਿੰਗਜ਼, 29, ਨੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਰਸਿੰਗ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ।
ਉਸਨੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਓਨਟਾਰੀਓ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਰਸ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਨਰਸਾਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸਨ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਸੀ।
“ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਲੈਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣਾ ਪਿਆ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਕਮਿੰਗਜ਼ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤਹਿ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਮੰਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਵੀ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਕਈ ਵਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੀ ਘਾਟ ਉਸਦੇ ਲਈ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਟ੍ਰੈਵਲ ਨਰਸਿੰਗ ਲਈ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਸੀ, ਕਮਿੰਗਜ਼ ਨੇ ਆਪਣੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ $35 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤੋਂ $60 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤੱਕ ਵਧਦੀ ਵੇਖੀ।
“ਉਸ ਵੇਲੇ ਛਾਲ ਮਾਰਨਾ ਨਰਸਿੰਗ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਜਾਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਕ ਸੀ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਪੈਸੇ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਰੱਖ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਲਾਭ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ, ਪਰ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਬਾਹਰ ਵੀ ਆ ਜਾਵੇਗਾ।
“ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਹੁਣ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਜੀਵਨ ਹੈ, ਜੋ ਮੇਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਅਜੀਬ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। “ਮੇਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਮੈਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਾਂ, ‘ਮੈਂ ਇਸ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਾਂ?'”
ਜਦੋਂ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਛੋਟੀਆਂ ਨਰਸਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲੁਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹਾਂ ਹਨ।
“ਮੇਰੇ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਸਨਮਾਨ ਦੇਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ‘ਹੇ, ਮੈਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਨੂੰ ਦੇਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ,’ ਮੈਂ ਹੋਰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਾਂਗਾ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੇਰੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਪੁਨਰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜੋ ਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਉਹ ਪੂਰਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ
ਮੈਰੇਨਿਕ, ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਹੈਲਥ ਦੇ ਵੀਪੀ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ NS ਸਿਹਤ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦਾ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ।
ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਐਨਐਸ ਹੈਲਥ ਇੱਕ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਨੂੰ “ਸਟੇਅ” ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਿੱਥੇ ਨਰਸਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮਨੋਬਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ।
ਮੈਰੇਨਿਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਜੋ ਵੱਡੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਟਰੈਵਲ ਨਰਸਾਂ ਨੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪਛਾਣੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਇੱਥੇ ਛੋਟੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਬਿਹਤਰ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਜਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਾਊਸਕੀਪਿੰਗ ਸਟਾਫ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।
ਅਕਤੂਬਰ 2022 ਤੱਕ, ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ 1,594 ਨਰਸਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਰਸਾਂ, ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਨਰਸਾਂ, ਅਤੇ ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਹੈਲਥ ਕੋਲ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗ੍ਰੀਨਸਟਾਫ ਮੈਡੀਕਲ, ਸਿਲੈਕਟ ਮੈਡੀਕਲ ਕਨੈਕਸ਼ਨ, ਨਾਰਦਰਨ ਨਰਸਿੰਗ ਸੋਲਿਊਸ਼ਨ, ਨਾਰਦਰਨ ਮੈਡੀਕਲ ਕਨੈਕਸ਼ਨ, ਬਲੈਸਡ ਹਾਰਟ ਸਟਾਫਿੰਗ, ਨਰਸ ਨੈਕਸਟ ਡੋਰ, ਹੈਲਪਿੰਗ ਹੈਂਡਸ ਨਰਸਿੰਗ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਅਤੇ ਕੇਅਰ ਹੈਲਥ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਨਾਲ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕੰਟਰੈਕਟ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਹੈਲਥ ਦੇ ਕੰਟਰੈਕਟ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੇਅਰਕੋਰ ਹੈਲਥ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਹੈ, ਜਿਸਨੇ 2018 ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਉਸਨੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਜ਼ੋਨ ਵਿੱਚ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਨੂੰ ਨਰਸਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਹੈਲਥ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਿੱਤਿਆ ਹੈ। ਅਪ੍ਰੈਲ 2022 ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਟੈਂਡਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਨਰਸਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਏ ਜਾਣ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਅਸਲ ਸੰਖਿਆ “ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ” ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਸਲਾਨਾ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੀ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਸਲ ਰਕਮ ਦੀ ਕੀਮਤ $51.2 ਮਿਲੀਅਨ ਸੀ।
ਹੈਲੀਫੈਕਸ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਆਈਡਬਲਯੂਕੇ ਹੈਲਥ ਸੈਂਟਰ, ਕੇਅਰਕੋਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸਨੇ ਸੀਬੀਸੀ ਨਿਊਜ਼ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਟਰੈਵਲ ਨਰਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।